Karriär - 2008-05-15
Innehåll
Annonsörer
Boktips: Säljbibeln
Låt Sveriges bästa säljcoach göra dig till en säljare i världsklass – dessutom med inbyggd garanti!
Boken är på över 400 sidor men upplagd i 44 snabblästa och lättillgängliga kapitel. Du kan läsa boken rakt igenom på några timmar och lära dig allt om försäljning på en gång. Men du kan lika gärna bläddra fram till något som du har problem med, till exempel invändningar och få svaret på din fråga direkt.
Garanti: Du måste markant öka din försäljning. Och du måste få fler kunder snabbare och enklare än du får idag - om inte så får du pengarna tillbaka. Så enkelt är det. Du ska vara helt nöjd när du beställer "Säljbibeln".
Läs mer och beställ här
Boktips: Självcoaching för företagare!
Företagare är experter på att ta hand om kunder, ge allt och satsa på företagandet varje dag - men många är värdelösa på att ta hand om sig själva. Känner du igen dig?
Låt dig inspireras och komma vidare med Carolin Dahlmans smarta bok om hur du lyfter dig själv som företagare varje dag.
Det här är en bok som visar hur du tar hand om dig själv och leder dig själv till framgång, skratt och större glädje i arbetet som företagare.
Läs mer och beställ här!
Har du gett feedback idag?
När vi får negativ feedback kallar vi det kritik och när vi får positiv feedback, ja då är det feedback. Alla behöver återkoppling som vi skulle säga på svenska. Hur många i din närmaste omgivning har du återkopplat till idag? Gav du både ris och ros? Ge beröm det växer omgivningen och du själv med. Jag tycker du är bra!
När fler vill studera krävs det fler platser!
För andra året i rad är det fler som vill läsa på universitet och högskolor i höst jämfört med året innan, visar ny statistik från Högskoleverket. Sammanlagt är ökningen cirka 13 procent. TCO anser att högskolan i större utsträckning ska dimensioneras efter människors efterfrågan på utbildning och antalet platser i högskolan måste nu ses över. Ungdomskullarna växer kraftigt framöver och andelen av en årskull som har möjlighet att påbörja högskolestudier kommer att minska om inte ett tillskott av platser sker, säger TCOs utbildningspolitiska utredare Kristina Persdotter. Sverige borde använda sina starka statsfinanser till satsningar på högre utbildning. Många andra länder har förstått värdet av högre utbildning och tolv OECD-länder högskoleutbildar nu fler unga vuxna än Sverige, säger Kristina Persdotter. (Källa: tco.se)
Tuffa krav på kvinnliga IT-konsulter.
Kvinnliga IT-konsulter tycker ofta det är svårt att leva upp till omgivningens krav och förväntningar. Arbetsmiljön skiljer sig för kvinnor och män i IT-konsultbranschen, visar undersökningen där 25 konsulter vid tre olika IT-företag intervjuats. Helen Peterson vid sociologiska institutionen vid Uppsala universitet har genomfört studien. Idealet är att en konsult ska "sälja sig själv" och "ta för sig". För männen har detta inte vållat några problem, medan kvinnorna upplevde att de möttes med ogillande, berättar Helen. En av de intervjuade kvinnorna fick höra nedsättande ord som "bitch" när hon varit pådrivande. För att inte råka ut för samma sak valde kvinnorna att falla in i en mer passiv roll, och inte ta för mycket plats. Hennes analys visar att problemet bygger på föråldrade synsätt. Slutsatsen är att en mansdominerad omgivning har svårt att acceptera kvinnliga tekniska experter, att kvinnliga konsulter måste kämpa hårdare för att vinna kundens förtroende men att flera av dem tar ett steg tillbaka för att inte utmana den rådande strukturen. (Källa: prevent.se)
Personalchefer har ingen makt
Nästan 40 procent av personalcheferna i Sverige anser att de inte har tillräckligt med inflytande i organisationen. Ändå sitter personalcheferna i ledningsgruppen i fyra av fem företag. Det visar en undersökning där medlemmarna i Sveriges HR-förening har fått svara på frågor om hur de ser på sin roll och sina arbetsuppgifter. HR-cheferna kan stärka sin position genom att bli bättre på att förklara hur deras arbete påverkar företagets resultat. Nu ser vi över hur vi kan stödja dem i sitt arbete för större inflytande, säger Kurt-Ove Åhs, ordförande i Sveriges HR-förening. (Källa: chef.se)
Fikarasten viktig informationskanal på Ikea
Nyckeln till Ikeas framgång är att medarbetarna delar med sig av sina kunskaper både från misslyckanden och framgångar, visar företagsekonomen Anna Jonssons nya avhandling. Varför lyckas visa företag etablera sig utomlands och andra inte? Experter har länge hävdat att nyckeln till framgång ligger i kunskapen om den nya marknaden. Hon har studerat Ikeas etableringar de senaste åren i Ryssland, Kina och Japan för att förstå hur företaget kan lyckas så väl när det ger sig in på nya marknader. Den som vill göra karriär inom företaget måste prova många olika befattningar och zick-zacka sig uppåt. Företaget är bra på att rekrytera medarbetare som delar bolagets värderingar och därmed vill bidra till att utveckla hela Ikeakonceptet. Man arbetar aktivt med kunskapsspridning internt, framför allt genom den heliga fikarasten. På Ikea ska man gå sida vid sida och lära sig i praktiken. (Källa: ledarna.se)
Spelare idag – chef imorgon
Dagens spelare är morgondagens chefer, det de lär sig om ledarskap i spelen kommer de att vilja tillämpa i morgondagens organisationer. Spelarna organiserar sig, utvecklar färdigheter och antar olika roller och beslut fattas baserat på riklig, men ofullständig, information. Precis som i arbetslivet och framför allt om du är chef. Detta berättar Anders Frank, doktorand på Försvarshögskolan med fokus på seriöst dataspelande. Vissa spel är enkla och förutsägbara och bygger på att man repeterar ett inlärt beteende, trots detta tror han att spelarerfarenhet kommer vara meriterande i framtiden. Att ha lett ett medelstort spelsällskap skulle kunna likställas med tidigare erfarenhet av personalansvar. Det de lär sig i dag i spelen kommer de att vilja tillämpa i, och förvänta sig av, morgondagens organisationer. (Källa: cio.idg.se)
Upp till toppen
