Karriär - 2006-06-01
Innehåll
Annonsörer
Förlagsinformation:
Premiär för ny kampanjshop
Nu har vi premiär för vår nya kampanjshop där ni läsare hittar massor med förmånliga erbjudanden på utvalda böcker, utbildningsguider, DVD-filmer m.m.
Just nu har vi extra bra pris på bl.a. böckerna "Digitalfotografering för alla" , en bok för alla som vill lära sig hur den nya digitala fototekniken fungerar. Samt "Lär dig använda din dator - från grunden" - lär dig de viktigaste grunderna om informationsteknologi, datorutrustning, program och hur du använder Internet.
Besök butiken och ta del av våra övriga fantastiska premiärerbjudanden!
Gå till butiken
Läs mer och beställ "Digitalfotografering för alla"
Läs mer och beställ "Lär dig använda din dator"
130 000 nya jobb att vänta
Enligt en ny prognos från AMS väntas sysselsättningen öka med 130 000 nya jobb under 2006 och 2007. Det finns en stark framtidstro bland landets
arbetsgivare, och i de flesta branscher förväntas efterfrågan på varor och tjänster öka, och många planerar därför att rekrytera personal. Det är främst
inom den privata tjänstesektorn som man kommer att anställa, men även inom byggsektorn väntas efterfrågan på arbetskraft öka rejält.
- Det jobbpaket, med en rad nya verktyg, som Arbetsförmedlingen har till sitt förfogande, är bra för att stödja och rusta personer som står en bit i från
arbetsmarknaden. Vi räknar i dag med en snittsiffra på 145 000 i arbetsmarknadspolitiska program under 2006, omkring 25 000 fler än under 2005. Under 2007
beräknas antalet till cirka 160 000 personer, säger Ams chef Bo Bylund i ett pressmeddelande.
Vägar till arbetslivet
Det finns en för dålig kopplingen mellan arbetsmarknaden och yrkesprogrammen på gymnasiet. Det är en av de saker som framkommer i den nya LO-rapporten
"Vägar till arbetslivet". Dessutom framgår det att många av de program som leder till jobb är underdimensionerade, samt har för få sökande.
- Det behövs bättre studievägledning i skolan. De som går till exempel industri och omvårdnad har en bra arbetsmarknad, men de programmen är av någon
anledning inte så populära. Här behöver också arbetsgivarna göra en insats och till exempel ta emot fler elever på PRAO så att ungdomarna får en bättre
kännedom om branschernas olika yrken, kommenterar Ulla Lindqvist, andre vice ordförande i LO, i ett pressmeddelande.
Karriär som chef
En undersökning från rekryteringsföretaget Alumni visar att det finns ett stort intresse bland unga akademiker för att bli chefer. Så många som hälften
känner att de är redo att bli ledare.
Av de som säger sig inte vara redo bli chefer, uppger 80 procent att de kan tänka sig en ledarroll i framtiden. För många yngre människor är det däremot
viktigare med mjuka värden än pengar och status. För de flesta 60- och 70-talisterna är det till exempel´viktigt att inte ta med sig arbetet hem
Humorn ökar kreativiteten och effektiviteten
Det är inne med humorcoacher och skrattkonsultet just nu. Några som tagit fasta på skrattets betydelse i arbetslivet är det norska författarparet Jon
Morten Melhus och Trond Haugen. I sin nya bok Latterligt Lønnsomt (Löjligt lönsamt) beskriver de hur humor och god stämning på arbetsplatsen också
resulterar i lönsamhet i organisationen.
Det finns några grundregler för att humor och trivsel ska blomstra på en arbetsplats. Bland annat måste medarbetarna känna sig trygga och bli bekräftade av chefer och arbetskamrater. Om medarbetare är synliggjord spelar det ingen roll om arbetsuppgifterna är tråkiga, det växer ändå fram en stolthet över arbetet.
- Alla galna ideer som man bara går och tänker på, kan man iscensätta. Vi borde lära oss att vara mer som barn, släppa onödig prestige och utnyttja vår
humor, då orkar vi också arbeta för full kapacitet, säger Jon Morten Melhus till N24.se.
Läs mer på N24.se
De vanligaste intervjufrågorna
Vissa frågor dyker nästan alltid upp i en eller annan form på jobbintervjuer. Det är lika bra att tänka ut bra svar innan och träna innan det väl gäller.
Berätta lite om dig själv
En vanlig öppningsfråga som intervjuaren ställer för att han eller hon skall kunna skapa sig ett helhetsintryck av dig. Var personlig men inte privat. Undvik att rabbla upp hela ditt cv (som intervjuaren redan har läst). Lagom tid är ett par, tre minuter.
Vilka är dina starka sidor?
Välj ut tre huvudegenskaper och fokusera på dem. Är du osäker samla superlativ hos kollegor och vänner. Självkännedom och ödmjuk kaxighet är bra.
Vilka är dina svaga sidor?
Kalla det "din utvecklingspotential" istället för svagheter och prata alltid mindre om dina negativa sidor än dina positiva… Visa att du är medveten och villig att växa.
Varför vill du jobba hos oss?
Visa uppriktigt engagemang, att du läst på om företaget och inte skickar ut massansökningar.
Varför skall vi anställa dig?
Förmedla en känsla av att du vet vem du är och vad du kan tillföra företaget för nytta. Visa vilja och glöd!
Var ser du dig själv om 3, 5 eller 10 år?
Det är bra om du visar att du har en framtidsplan och även att du tänker dig en utveckling inom företaget.
Vad har du tänkt dig i lön?
Klurig fråga, undvik gärna att göra löneanspråk för tidigt i processen. Försök vänta tills du vet mer om tjänsten, arbetsvillkor och tills du "sålt in dig lite bättre".
Gå en gratis karriärkurs på nätet:www.livkarriarkurs.se
Träna på fler intervjufrågor här:
http://nina.ninajansdotter.com/index.php?module=pagesetter&func=viewpub&tid=1&pid=59
Nina Jansdotter
Beteendevetare och karriärcoach
Upp till toppen
