Karriär - 2006-03-09
Innehåll
Annonsörer
För- och nackdelar med distanschefer
Mejl, chatt och annan teknik har öppnat dörren för allt fler att jobba hemma, i alla fall om arbetsplatsen är ett kontor. Fördelarna är många. Men det finns krångel också, som sämre kontakt och överblick. Som chef måste du och medarbetaren komma överens om en tydlig och regelbunden struktur för hur ni ska kommunicera. Svara på när, var och hur ni ska ha möten. Du som chef ska inte ha en massa besvär för att dina medarbetare ska kunna jobba hemifrån. Lägg stort ansvar på medarbetaren och tala om att han eller hon måste kommunicera med dig och till exempel säga ifrån i tid vid problem eller dylikt. Om du har lyckats väl med din tydlighet bör hemarbetet i princip flyta på av sig självt. Då kan du till och med upptäcka att din medarbetare får mer gjort än du förväntat dig, eller att arbetet blivit extra bra utfört.
Läs mer hos Chef
Mindre sjukfrånvaro i storföretag
Sjukfrånvaron i de svenska storföretagen minskar. Bolagen satsar mer resurser på förebyggande åtgärder för att få ned sjuktalen. Konjunkturen är stark och just nu råder goda tider. Det är en av förklaringarna till den allt lägre sjukfrånvaron på börsjättarnas arbetsplatser. Sjukfrånvaron är på väg ner i de svenska storbolagen. En granskning som SvD Näringsliv genomfört visar på en minskning i den svenska verksamheten jämfört med 2004. Företagen tror att den positiva utvecklingen kommer att fortsätta. Vägarna till en högre frisknärvaro är många och storbolagen har provat på det mesta. Friskvårdssatsningar och handlingsprogram för alla anställda. Yoga en gång i veckan eller ett styrketräningsrum nere i källaren. Möjlighet till snabb kontakt med företagssköterska, utbildningar i en sund livsstil och återkommande hälsosamtal. Sedan räkenskapsåret 2003 är det obligatoriskt för börsbolagen att redovisa sjukfrånvaron i sin årsredovisning. Det är dessa siffror för 2004 och 2005 som SvD har tagit del av.
Mer hos Näringsliv24
Nyanställningar hos tjänsteföretag
Vart annat tjänsteföretag i Sverige räknar med att nyanställa under de närmaste två åren. Störst är personalbehovet i mellanstora företag med 50-250 anställda, rapporterar tjänsteföretagens branschorganisation Almega som har låtit Temo intervjua drygt 300 företagsledare i svenska tjänsteföretag. Bland små företag med färre än nio anställa planerar endast 39 procent att öka personalstyrkan. Bland företag med 50-250 anställda tror tre av fyra att de behöver nyanställa inom två år. De flesta företag vill växa i Sverige. Sju av tio är intresserade av att öka antalet anställda i Sverige, medan två av tio vill växa utomlands. Majoriteten av företagen tror att de kan utveckla helt nya tjänster under de närmaste två åren. Närmare hälften tror också att de kan skapa nya tjänster inom helt nya områden. De flesta idéer om nya verksamheter kretsar kring vård, omsorg och hushållsnära tjänster.
www.almega.se/
Var finns jobben 2006?
Enligt AMS rapport "Var finns jobben 2006" finns det i år fler jobb inom ett bredare fält av yrken men få bristyrken. Under 2005 ökade antalet lediga jobb samtidigt som efterfrågan på arbetskraft väntas bestå under 2006.
Framförallt märkt den ökade platstillgången inom byggnadsyrken, IT och försäljningsyrken.
- 2006 kommer vi äntligen få se en bättre arbetsmarknad inom flera yrkesområden och inte bara jobb till de mest anställningsbara. De nya programmen, som
plusjobb och akademikerjobb, kommer dessutom att ge många, som är längre från arbetsmarknaden, en ökad chans in. Särskilt glädjande är att det kommer nya
jobb inom handel, hotell och restaurang. Detta gynnar främst ungdomarnas möjligheter att komma in på arbetsmarknaden, säger AMS-chefen Bo Bylund.
Rapporten i pdf-format
7 tips om löneförhandling
Snart är det dags för vårens löneförhandling. Vill du tjäna mer pengar? Då är det läge att väsa dina förhandlingskunskaper. Hemligheten är att förbereda sig väl. Här är 7 tips om hur du får chefen fylla på ditt lönekonto.
1. Välj rätt tillfälle.
Timingen är viktig om du kan styra över tidpunkten för ditt lönesamtal så passa på att löneförhandla när du har gjort något bra, när du blivit erbjuden ny tjänst eller fått ändrade arbetsförhållanden, internt eller externt.
2. Brainstorma.
Ta fram papper och penna och brainstorma fram positiva saker om dig och det du presterat under året. Först helt utan censur. Välj sedan tre huvudargument som du gärna kan ha med dig på en lapp. Rikta in dig på "hårda fakta": att du har överträffat dina mål, att du fått större ansvarsområde, och att du har värvat nya kunder.
3. Använd statistiken.
Fråga dina kollegor vad de tjänar och använd gärna statistik för att kolla hur du ligger i förhållande till din ålder, din tjänst och ditt yrke. Dina argument bör dock utgå från dig själv och din egen kompetens hellre än "vad andra tjänar".
4. Titta i backspegeln.
Vad har fungerat bra vid tidigare löneförhandlingar? Vilka argument har gått hem? Vad kan du bli bättre på? Vad har jag missat tidigare som jag verkligen inte vill missa denna gången?
5. Träna rollspel.
Slipa dina argument och träna gärna rollspel med någon som leker tuff förhandlare. Se till att du har svar på det som du vet blir din chefs motargument. Vilka argument måste du vara ännu mer säker på?
6. Utgå från tre nivåer.
Sätt upp en lägstanivå – vad är det minsta du kan acceptera? En realistisk nivå som du kommer känna dig nöjd med samt en "drömnivå" som sporrar dig att bli bättre på att se ditt eget värde.
7. Visualisera din framgång
Skapa en bild i ditt inre när du sitter där och förhandlar. Se hur lugn du verkar. Hör hur väl du lägger fram dina argument. Fyll dig själv med känslan av att "jag kan".
Läs mer i min alldeles nyutkommna bok "Ta makten över dina pengar - pengar och psykologi" Svenska förlaget 2006
www.pengarochpsykologi.se
Nina Jansdotter, Personlig Coach
Upp till toppen
