Karriär - 2005-11-03
Innehåll
Annonsörer
Många får jobb efter arbetsmarknadsutbildning
7 av 10 får jobb efter arbetsmarknadsutbildning. Det visar en ny rapport från AMS. Rapporten baseras på en enkätundersökning av alla deltagare som slutade
sin arbetsmarknadsutbildning under andra kvartalet 2004.
- Rapporten bekräftar vår uppfattning att kvaliteten i arbetsmarknadsutbildningen förbättrats väsentligt under de senaste åren, säger AMS-chefen Bo Bylund. Det är positivt att så många av deltagarna anser att de verkligen haft nytta av utbildningen och fått ett arbete inom eller nära det område som de utbildats för.
I rapporten framkommer att 40 procent av dem som fått jobb har fått tillsvidareanställning, medan 35 procent fått tidsbegränsad anställning och 20 procent timanställning.
- Självklart är det inte bra om alltför många får tim- eller tidsbegränsade anställningar. Det är en svår fråga men genom samverkan med andra aktörer på arbetsmarknaden hoppas vi kunna nå fler heltidsanställningar, säger Bo Bylund.
Håll koll på stressnivån
PQL heter ett koncept som är tänkt att se till att man får optimal prestation och livsglädje. Det handlar bland annat om att hålla koll på stressnivåer och
på så sätt få ett ökat välbefinnande. På PQL.se kan du stresstesta dig på nätet, genom att fyll i PQformuläret regelbundet. Det här är ett sätt att mäta,
följa och jämföra din hälsa och stressnivå över tiden.
www.pql.se/
Småföretag har större behov att anställa
En ny Demoskop-undersökning som gjorts bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag. visar att småföretagen ser ett ökat behov att nyanställa personal jämfört
med tidigare år. I undersökningen framkommer också att företagen ser skatter, regelverk och arbetsrätt som viktiga konkurrensfaktorer.
- Det är viktigt att se att det är de små företagen som står för det verkliga jobbtillskottet i ekonomin.Den internationella konkurrensen tränger sig på
allt mer, inte bara för industriföretagen utan också för tjänsteföretagen. Det blir allt viktigare att företagsklimatet i Sverige inte avviker från
konkurrentländerna om jobben ska stanna i Sverige, säger Svenskt Näringslivs biträdande chefekonom Per Juth i ett pressmeddelande.
Veckans boktips: Svåra medarbetarsamtal
Det är inte lätt när man som chef måste framföra negativa besked, kritik eller till och med tvingas avskeda någon. Men alla kan förbättra sin kommunikativa
förmåga. Boken "Svåra medarbetarsamtal" ger den hjälp och vägledning som behövs för de flesta tänkbara problemområden: uppsägningar och omplaceringar,
kritik, misstankar om missbruk, personliga problem, mobbning med mera.
Boken presenterar samtalsverktyg, fokuserar på konkreta situationer, ger råd och övningar för praktisk träning. Här finns också ett avsnitt om hur man
genomför bra utvecklingssamtal och följer upp dem. Dessutom behandlas den omvända situationen, det vill säga där chefen själv får ta emot kritik eller
missnöje.
Bokens författare Åsa-Mia Fellinger driver egen konsultverksamhet i Stockholm med fokus på bland annat ledarskapsfrågor och coachning. Hon är leg psykolog
och leg psykoterapeut. Hon har tidigare skrivit en bok om intervjuteknik vid rekrytering.
www.svenskaforlaget.se/
Inför jobbintervjun
Att vara på jobbintervju och kunna svara på de frågor som ställs är en liten konst i sig som jag tror många behöver träna lite extra på.
Börja med att reflektera över dina tidigare erfarenheter av intervjusituationer. Vad tyckte du själv gick bra? När nådde du fram och fick "kontakt"? Vilka intevjufrågor var lätta och vilka behöver du vara mer förberedd på till nästa gång?
Några frågeställningar som nästan alltid kommer i någon form är:
Kan du berätta lite om dig själv?
Vilka är dina starka svaga respektive svaga sidor?
Varför vill du jobba hos oss?
Vad vet du om företaget?
Vad har du att erbjuda oss?
Varför skall vi anställa dig?
Om jag ställde frågan till din förra/nuvarande chef, vad skulle han eller hon säga om dig då?
Var ser du dig själv om 3, 5 eller 10 år?
Dessa frågeställningar tål att tänkas på och testa gärna att öva med en vän som kan hjälpa dig se vad du behöver tänka på för att bli ännu bättre på att nå fram.
Ställ frågor själv. Det är också viktigt att själv vara aktiv och förbereda frågor kring vad du behöver veta för att bestämma dig för om jobbet/företaget/branschen verkligen är rätt för just dig.
Testa även att ringa eller mejla den den som intervjuade dig förra gången och be om feedback på hur dom upplevde dig. Då kan du också fråga vad den som fick jobbet hade för egenskaper /meriter etc.
Lycka till!
Nina Jansdotter Personlig Coach
Jag erbjuder just nu en gratis karriärkurs på www.gratiskurser.se
Upp till toppen
