Karriär - 2004-06-10
Innehåll
Annonsörer
Information om arbetsskador
AFA kom igår med sin årliga rapport "Allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro i Sverige 2004". I den framkommer
att träindustriarbetare, metallarbetare och gruvarbetare även i år toppar listan över Sveriges farligaste jobb. Samtidigt
står det klart att bland de allvarliga arbetsolycksfall är det fallolyckor som är vanligast, medan hot och våld ökar mest.
Enligt rapporten är kvinnor som arbetar inom städning, vård, skola och omsorg en mycket utsatt grupp. Redan i dag har kommuner och landsting stora problem att rekrytera personal till dessa yrken.
Ladda ner rapporten (pdf)
Ingen vändning på arbetsmarknaden
I slutet av maj var 314 000 personer, eller över 7 procent av arbetskraften, arbetslösa. Av de här var 4,7 procent öppet
arbetslösa och 2,3 procent deltog i någon form av arbetsmarknadsprogram. Detta visar Ams statistik för maj.
Tidigare under året har den den öppna arbetslösheten sjunkit kontinuerligt, men nu har den börjat vända uppåt igen. Det här
är dock något som är normalt för den här tiden på året.
Enligt AMS finns några ljusningar redan i dag. En av dessa är att att satsningen på att få ner ungdomarnas
långtidsarbetslöshet har lyckats. Den har minskat under flera månaders tid.
Studier kombineras med arbete
Under 1½ år kommer upp till 6 000 personer över 25 år att få en möjlighet att kombinera studier med arbete. Detta är en
satsning som görs för att minska risken för arbetslöshet inom vård, skola och omsorg.
Det blir under perioden 1 juli - 31 december 2005 som satsningen görs.
Studierna ska bedrivas inom den kommunala vuxenutbildningen eller högskolan och det är upp till utbildningsdepartementet att avgöra vilka
högskolor som ska omfattas.
Nytt svenskt personalsystem lanseras i Europa
Nu lanseras intralet, som är ett helt nytt personalsystem för att utveckla och bibehålla anställningstryggheten, även om
behov av personalförändringar uppstår hos företagen.
intralet går ut på att personal istället för att permitteras eller varslas, helt enkelt lånas ut till andra intralet-medlemmar.
Omvänt gäller att företag med tillfälliga behov av förstärkning lånar av företag som har kapacitet över.
Fördelen med det här systemet är enligt upphovsmännen att personalen får en möjlighet att kompetensutveckla sig, samt att de får behålla förmåner och
anställningstrygghet.
www.intralet.info
Läsebok för karriärgrisar
Nu äntligen är min och Mattias Haglunds första bok "Pig Management - En läsebok för karriärgrisar" tryckt! Det är en liten
historia om grisen Grisidor och hans liv och leverne. Håll till godo!
Kapitel ett. Gullegrisar är vi allihopa.
Det var vår i luften. Solen hade börjat värma de frusna markerna, och lockat ut allt levande ur sina gömmor för att beskåda
årets gryning. Ett glidflygplan flög sakta över landskapet. Det svävade fram över skogar och åkrar, byar och gårdar. Planet
girade in över en liten charmig gård som var hemvist för företaget Gullegrisen AB. Här fanns traktens allra sötaste och
finaste grisar. Det var allmänt känt och vedertaget.
Byn var liten, och det lilla och vackra omhuldades av folket. Mot horisonten syntes en byggnad som verkligen inte smälte in
i landskapet. Tvärtom, den tycktes skära himlen i två delar som en vass och kantig glasskärva. Det var en omstridd och
omtalad etablering av en anläggning tillhörig det internationella storföretaget MegaPork. Ut från det glasklädda tornet
sköt flera längor ut. Längor där man kunde anta att en hel massa grisar skulle leva.
Men vår berättelse börjar i det lilla företaget. Där bodde, bland många andra, en liten gris som hette Grisidor. Hans hem
var också arbetsplats för cirka två hundra äldre grisar sysselsatta i aktiv produktion. Riktigt vad som producerades visste
inte Grisidor, för allt som skedde sådär ett par decimeter ovanför hans huvud var liksom lite diffust. Han undrade om det
egentligen var någon alls som hade överblick över allt som hände. Men han trodde nog att det nånstans fanns en högre makt
som höll ett vakande öga över alla små nassar som åt och växte för kung och fosterland.
Livet var annars ganska inrutat. Alla produktionsgrisar hade sina egna bås som de endast sällan lämnade. Förutom ett och
annat skvaller som flyktigt grymtades vidare från bås till bås, så skötte var och en sitt och brydde sig inte om de andra
så mycket. Samordning och överblick fick andra stå för.
Det var rätt så hög personalomsättning i företaget, och nyrekrytering av yngre förmågor skedde kontinuerligt. Grisidor var
själv en av de få utvalda som hade chans att göra karriär inom systemet. "Du kommer att gå långt", hade hans moder sagt åt
honom. "Du tillhör eliten, lille vän." Ty det var satt i system att man föddes till att tillhöra eliten, och endast de
bästa och mest lovande unga aspiranterna fostrades till att inneha de finaste ställningarna i stallstrukturen.
Högst i rang stod för närvarande en gammal herre som hette Galtazar. Galtazar var något av en mentor för Grisidor. Hans
erfarenhet och goda råd var mycket värdefulla för en ung gris i karriären. Erfarenheten och framför allt åldern hade dock
gjort Galtazar lite cynisk, och han kunde ofta upplevas som vresig. Galtazar tillhörde numera kategorin 5+, det vill säga
gamla svin som var äldre än fem år. De var inte så eftertraktade på marknaden, och om de inte var exceptionellt bra så var
det ganska kört. "Blir jag friställd så är det charkdisken nästa", hade Galtazar sagt. "Marknaden har inget behov av gamla
stötar som jag. Du, däremot, du är ung och har framtiden för dig. Spela dina kort rätt, så kommer du att klara dig bra!"
"Det är nog inte alltid så lätt att vara konkurrensutsatt", tänkte Grisidor. "Man måste ha hög tillväxt och vara frisk och
stark. Och framför allt kompetent för sin uppgift." Eller var det potent? Grisidor tänkte att det visar sig väl med tiden.
Han gäspade och la sig ner för att slumra en stund.
Upp till toppen
